Løn aftales individuelt mellem RSM plus og den enkelte medarbejder, således at den afspejler stillingens art og den pågældende medarbejders kvalifikationer, uddannelse, ansvar og indsats.

Der er tale om en bruttolønsordning, som indeholder både obligatoriske og valgfri personalegoder. Lønnen for det kommende år aftales i forbindelse med en udviklings- og lønsamtale i august/september. Lønregulering sker med virkning pr. 1. oktober.